隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作緊鑼密鼓地開展，各地紛紛以專車、專列、專機等方式，將一批批農(nóng)民工“點對點”送往目的地，助推經(jīng)濟復(fù)蘇。

然而不能不看到，受肺疫情影響，當(dāng)前一些貧困勞動力尚未外出，一些貧困勞動力在外務(wù)工不穩(wěn)定，貧困地區(qū)就業(yè)增收壓力加大。力爭今年外出務(wù)工規(guī)模不降低，成為了勞務(wù)輸出大省、大縣的目標。

盡管一直以來，勞務(wù)輸出作為貧困群眾脫貧致富現(xiàn)實、直接、有效的途徑之一，受到高度重視。一些勞務(wù)輸出大縣提出“要推動勞務(wù)輸出組織化、規(guī)?；?、品牌化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展”，但勞動力輸出之后穩(wěn)不住，卻一直是困擾貧困地區(qū)的一大難題。

其原因有多種，比如離家太遠，家庭難照顧。云南是勞動力資源大省，勞務(wù)輸出目的地主要是浙江、廣東、上海、福建、江蘇等沿海省份城市，其中在廣東務(wù)工的人員占云南在省外務(wù)工人員的33.24%。外出務(wù)工人員往返一趟既費時間又費金錢，尤其在春運期間，更是購票難、乘車難。

收入低也是勞動力輸出后難穩(wěn)住的重要原因。部分用工企業(yè)只管雇人打工，只提供食宿，不管工人的教育、、精神生活等需求，沒有配套的保障。拖家?guī)Э诔鋈サ娜罕?，面臨著看病難、孩子上學(xué)難、生活開銷大等實際問題。

此外，隨著大量農(nóng)村人口涌入城市，勞動力的競爭取決于文化、智力、技能等因素，而非單純的體力。云南貧困地區(qū)的外出務(wù)工人員教育素質(zhì)偏低，外出就業(yè)崗位主要集中在工業(yè)、建筑業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)。一些地方對外出務(wù)工人員的培訓(xùn)工種與市場用工需求不吻合，“培訓(xùn)的沒轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)移的沒培訓(xùn)”。因此，許多勞動力外出后不得不頻繁變動工作地點和企業(yè)，工作不穩(wěn)定，工資不穩(wěn)定，收入總體并不高。

近些年，各地政府采取一系列措施大抓勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，取得了的成效。但相關(guān)工作中，無序輸出和分散輸出仍然占據(jù)主導(dǎo)，一些地方組織化、規(guī)?；瘎趧?wù)輸出的比例仍然停留在較低水平。大多數(shù)群眾還是靠朋友、老鄉(xiāng)、親戚帶出去，參與政府組織的成建制、集中式勞務(wù)輸出的比例不高。